Hola compis despues de casi un año en el que el blog ha servido de foro anonimo para que podamos intercambiar los sucesos y abusos que pasan en nuestros cines, abro un nuevo post para decir las medidas que siguen teniendo los ejecutivos de Cinesa.
Ahora con toda la crisis, en vez de bajar los precios o realizar planes de precios acordes con la situacion, van y vuelven a subir los precios. Es descojonante. No les basta con el precio desorbitado del cine digital, sino que ademas lo suben.
Tambien queria saber el estado de la denuncia de Terrasa.
Lo que sepais o lo que os entereis id poniendolo en los comentarios.
Gracias.
jueves, 3 de septiembre de 2009
martes, 9 de diciembre de 2008
Nuevas noticias
Hola.
Tras mucho tiempo de silencio vuelven a sonar tambores de lucha.
Está visto, que por mucho que suban los precios, los cines se siguen llenando y los altos cargos siguen encaudalándose los bolsillos a costa del consumidor, quien ve más barato acudir a la piratería esquivando las garras de la SGAE (sssssshhh...que nos espían!!), que sentarse en una butaca a comer palomitas/perritos/pizza/nachos/patatas/golosinas/chocolates/etc...a precios totalmente desorbitados.
Mas no contentos con eso, y aludiendo a la más que repetitiva crisis, ha llegado hasta mis oídos posibles recortes de personal y congelación de sueldos en las empresas de exhibición cinematográfica. Pero lo que no se congela son:
- los astronómicos precios de las entradas
- los astronómicos precios del bar
- los astronómicos sueldos de los directivos y sus secuaces (que tienen muchos)
Llamo, pues, a la colaboración, comunicación y solidaridad entre compañer@s, para que nos llegue a tod@s la información sobre el futuro de nuestros empleos y sueldos.
Un saludo.
Proyecter.
viernes, 14 de septiembre de 2007
CCOO se desmarca de los acuerdos del convenio.
Según ha informado Europa Press y el periódico gratuito 20 minutos, CCOO se desmarca y denuncia la bajada de pantalones de UGT y CTI, por lo que se acordaba un convenio continuista en el sector del cine. Todo esto tiene una expoliación. Por UGT el delegado sindical y negociador es jefe de cabina de un cine de Cinesa con mas de 30 años en el puesto, y el delegado sindical de CTI es jefe de cabina de otro cine de Cinesa. A su vez dos de los negociantes del convenio son representantes legales de Cinesa. Entonces que os sugiere, ¿os da confianza que pidieran una cosa, y los de Cinesa sean los que se bajan los pantalones? A mi ninguna, y desde aquí pido explicaciones sobre lo ocurrido a los delegados sindicales, por que mienten y por que los de Cinesa son los que están calladitos. Las cosas claras.
A continuacion os copio la noticia de Europa Press.
MADRID, 12 Sep. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras denunció hoy que los trabajadores de las salas de cine madrileñas cobrarán hasta un 30 por ciento menos que los de Barcelona, según quedó establecido en el nuevo convenio colectivo negociado
CC.OO señaló que desde el inicio de la negociación, ha estado "persiguiendo la equiparación salarial de ambas localidades", dado que Madrid "es la provincia con mayor número de entradas vendidas, además de que las multinacionales que operan en éste ámbito son las mismas en las dos regiones". También remarcó que las diferencias, "de entre el 28 y el 40 por ciento, según las categorías", no tienen "ninguna causa que las justifique", por lo que CC.OO aseguró que no suscribirá el convenio en esta ocasión.
CC.OO también aseguró que junto a los demás sindicatos, UGT y CTI, propusieron un "progresivo aumento" hasta la equiparación de los salarios, y un aumento de la "presencia sindical" en el sector. Sin embargo, CC.OO aseguró que UGT y CTI "abandonaron sorpresivamente" esa reivindicación, y suscribieron un preacuerdo "continuista", que mantendría las diferencias "entre un 20 y un 30 por ciento", algo que CC.OO calificó de "inaceptable".
Desde CC.OO, lamentaron que "quizá tan grave como el acuerdo es la perdida de unidad sindical, que parecía ser el camino para lograr grandes metas, y de que los trabajadores del sector abandonasen la precariedad salarial".
Madrid tiene en la actualidad 582 salas de cine, según el censo de la Asociación para la investigación de Medios de Comunicación (AIMC), frente a las 508 de Barcelona. La única comunidad que supera a Madrid en número de salas es Andalucía, con 714, y ambas aglutinan la mitad de las salas de todo el país.
http://www.europapress.es/noticia.aspx?cod=20070912162421&ch=289
Ademas se han echo eco de la noticia los siguientes diarios:
http://www.diariomadrid.eu/index.php?modulo=noticia&id=26909
http://actualidad.terra.es/articulo/html/av21844372.htm
http://es.noticias.yahoo.com/ep/20070912/tlc-cc-oo-denuncia-que-los-trabajadores-af28bcc_1.html
A continuacion os copio la noticia de Europa Press.
MADRID, 12 Sep. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras denunció hoy que los trabajadores de las salas de cine madrileñas cobrarán hasta un 30 por ciento menos que los de Barcelona, según quedó establecido en el nuevo convenio colectivo negociado
CC.OO señaló que desde el inicio de la negociación, ha estado "persiguiendo la equiparación salarial de ambas localidades", dado que Madrid "es la provincia con mayor número de entradas vendidas, además de que las multinacionales que operan en éste ámbito son las mismas en las dos regiones". También remarcó que las diferencias, "de entre el 28 y el 40 por ciento, según las categorías", no tienen "ninguna causa que las justifique", por lo que CC.OO aseguró que no suscribirá el convenio en esta ocasión.
CC.OO también aseguró que junto a los demás sindicatos, UGT y CTI, propusieron un "progresivo aumento" hasta la equiparación de los salarios, y un aumento de la "presencia sindical" en el sector. Sin embargo, CC.OO aseguró que UGT y CTI "abandonaron sorpresivamente" esa reivindicación, y suscribieron un preacuerdo "continuista", que mantendría las diferencias "entre un 20 y un 30 por ciento", algo que CC.OO calificó de "inaceptable".
Desde CC.OO, lamentaron que "quizá tan grave como el acuerdo es la perdida de unidad sindical, que parecía ser el camino para lograr grandes metas, y de que los trabajadores del sector abandonasen la precariedad salarial".
Madrid tiene en la actualidad 582 salas de cine, según el censo de la Asociación para la investigación de Medios de Comunicación (AIMC), frente a las 508 de Barcelona. La única comunidad que supera a Madrid en número de salas es Andalucía, con 714, y ambas aglutinan la mitad de las salas de todo el país.
http://www.europapress.es/noticia.aspx?cod=20070912162421&ch=289
Ademas se han echo eco de la noticia los siguientes diarios:
http://www.diariomadrid.eu/index.php?modulo=noticia&id=26909
http://actualidad.terra.es/articulo/html/av21844372.htm
http://es.noticias.yahoo.com/ep/20070912/tlc-cc-oo-denuncia-que-los-trabajadores-af28bcc_1.html
martes, 28 de agosto de 2007
Firmado
Ya esta firmado, la vergüenza ya esta firmada. El nuevo convenio de exhibición se ha firmado con una mierda de subida salarial. Perdón por la expresión pero estoy indignado. Un 5%, sumando el IPC de este año. Donde queda el 35% que nos prometieron. Es intolerable como esta panda maneja nuestra vida y nuestro futuro como si fuéramos sus marionetas, perdón no como si fuéramos, somos sus marionetas.
Pero no toda la culpa es de los sindicatos y de la patronal, aunque sí la mayoría, nosotros los trabajadores tampoco nos movemos para buscar un futuro mejor, parece que nos da igual lo que hagamos, es intolerable lo que les permitimos, sus abusos, sus jornadas, pero nosotros nos callamos, así no vamos a ningún sitio, así seremos las mismas marionetas, con los mismo manejándonos día y noche, pero tranquilos señores, eso da igual, a nosotros nos da igual, o eso parece. Lo que no es normal que se convoquen asambleas y vayamos cuatro gatos, que nadie presione en sus centros de trabajos, que ser delegado sindical sea un privilegio y que los tres negociantes no dejen paso a nuevas personas y a nuevas posturas, que nos tachen de gentuza y no nos dejen ver sus chanchullos.
Señores, desde aquí seguiré tocando las narices a quien sea, me da igual, por lo menos yo intentare tener un panorama laboral mejor, y si todos hiciéramos un poco de lo mismo, todo cambiaría.
Un saludo y si alguien tiene ganas de luchar que lo haga como lo haré yo, pero el que no quiera, que se aparte y deje entrar a nuevas personas, con mas ganas y más ilusión.
Pero no toda la culpa es de los sindicatos y de la patronal, aunque sí la mayoría, nosotros los trabajadores tampoco nos movemos para buscar un futuro mejor, parece que nos da igual lo que hagamos, es intolerable lo que les permitimos, sus abusos, sus jornadas, pero nosotros nos callamos, así no vamos a ningún sitio, así seremos las mismas marionetas, con los mismo manejándonos día y noche, pero tranquilos señores, eso da igual, a nosotros nos da igual, o eso parece. Lo que no es normal que se convoquen asambleas y vayamos cuatro gatos, que nadie presione en sus centros de trabajos, que ser delegado sindical sea un privilegio y que los tres negociantes no dejen paso a nuevas personas y a nuevas posturas, que nos tachen de gentuza y no nos dejen ver sus chanchullos.
Señores, desde aquí seguiré tocando las narices a quien sea, me da igual, por lo menos yo intentare tener un panorama laboral mejor, y si todos hiciéramos un poco de lo mismo, todo cambiaría.
Un saludo y si alguien tiene ganas de luchar que lo haga como lo haré yo, pero el que no quiera, que se aparte y deje entrar a nuevas personas, con mas ganas y más ilusión.
lunes, 30 de julio de 2007
Que pasa con los sindicatos y el convenio de Madrid
Que pasa con los sindicatos y el convenio de Madrid. El dia 9 de julio, los representantes de los tres sindicatos CCOO, UGT y CTI, se reunieron para hablar del nuevo convenio. Su anterior reunion fue en Abril, y nos llego el comunicado de esa reunión a finales de mayo, como pude escribir en el blog http://cinesmadrid.blogspot.com/2007_06_01_archive.html.
Ahora no han dicho nada, pero lo peor es que una semana despues, el dia 16 de julio, se reunieron con la patronal, y pactaron una subida del 4%.
Aqui mi pregunta, por que no dicen nada, por que no informan, que pasa que les pagan bajo manga. Por eso no dejan entrar a otros sindicatos, vease CNT, en la mesa de negociacion.
Me parece indignante que se hable de huelga en abril, para nosotros en mayo, y en julio, aprovechando el verano, casi en la clandestinidad firmen un convenio a nuestras espaldas, sin querer informarnos, bajandose los pantalones.
Es una vergüenza los sindicatos que negocian el convenio, sus delegados, vendidos a la patronal, nada mas que venden humo, y nos traen mecheros a los cines. Metanse los mecheros por donde les quepan señores, e informen un poco mas.
Por ultimo os dejo los dos ultimos parrafos de aquel grandioso comunicado. Gracias y a seguir luchando
Por nuestra parte, ademas de expresarles nuestro absoluto desacuerdo con su propuesta, hemos anunciado que en la proxima reunion les entregaremos una propuesta ya detallada sobre los plazos y formas en que queremos que se incrementen nuestros salarios, pero tenemos muy pocas esperanzas, por lo oido hasta ahora, de que por su parte exista voluntad de abordarla.
Tendréis noticias de esta reunion y de la propuesta sindical que pudiéramos realizar posteriormente. Pero de no cambiar sustancialmente la situación solo nos queda la movilización en el sector. En vuestras manos esta que la situación pueda mejorar, pero nadie nos regalara nada, es muy probable que tengamos que luchar por ello.
Ahora no han dicho nada, pero lo peor es que una semana despues, el dia 16 de julio, se reunieron con la patronal, y pactaron una subida del 4%.
Aqui mi pregunta, por que no dicen nada, por que no informan, que pasa que les pagan bajo manga. Por eso no dejan entrar a otros sindicatos, vease CNT, en la mesa de negociacion.
Me parece indignante que se hable de huelga en abril, para nosotros en mayo, y en julio, aprovechando el verano, casi en la clandestinidad firmen un convenio a nuestras espaldas, sin querer informarnos, bajandose los pantalones.
Es una vergüenza los sindicatos que negocian el convenio, sus delegados, vendidos a la patronal, nada mas que venden humo, y nos traen mecheros a los cines. Metanse los mecheros por donde les quepan señores, e informen un poco mas.
Por ultimo os dejo los dos ultimos parrafos de aquel grandioso comunicado. Gracias y a seguir luchando
Por nuestra parte, ademas de expresarles nuestro absoluto desacuerdo con su propuesta, hemos anunciado que en la proxima reunion les entregaremos una propuesta ya detallada sobre los plazos y formas en que queremos que se incrementen nuestros salarios, pero tenemos muy pocas esperanzas, por lo oido hasta ahora, de que por su parte exista voluntad de abordarla.
Tendréis noticias de esta reunion y de la propuesta sindical que pudiéramos realizar posteriormente. Pero de no cambiar sustancialmente la situación solo nos queda la movilización en el sector. En vuestras manos esta que la situación pueda mejorar, pero nadie nos regalara nada, es muy probable que tengamos que luchar por ello.
martes, 3 de julio de 2007
PLATAFORMA REIVINDICATIVA (PROVISIONAL) CONVENIO EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA JUNIO 2007
Como resultado de la asamblea celebrada en la sede de CNT en Madrid, se ha llegado a la conclusion de la creacion de una plataforma reinvindicativa, en la cual se expongan las peticiones de los trabajadores directamente y no del sindicato. Una de las vias para recoger esas propuestas es la colaboracion de todos, y uno de los medios es este, en la seccion de comentarios abajo de la noticias. Muchas gracias.
PLATAFORMA REIVINDICATIVA
CONVENIO EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA
JUNIO 2007
Las siguientes propuestas y modificaciones para el convenio colectivo de la Exhibición Cinematográfica de Madrid, han surgido de las reuniones de los trabajadores/as del sector afiliados/as a la CNT así como de la asamblea pública realizada en el local del sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT de Madrid, el 30 de junio de 2007.
Art. 10. Movilidad geográfica y funcional:
La movilidad entre diferentes salas de una misma empresa sólo se dará en casos excepcionales y bajo justificación por parte de la misma.
Cualquier trabajador en una empresa que disponga de más de un centro de trabajo tendrá preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en el centro más próximo a su domicilio.
Para la realización de funciones de otra categoría, el trabajador deberá hacerlas siempre dentro de su jornada laboral. Por otro lado, los taquilleros y el personal de limpieza no podrán ser obligados a dicha movilidad funcional. Sólo los taquilleros podrán cubrir bajas por enfermedad, que nunca podrán superar los 15 días.
Art. 12 Fomento de la contratación indefinida
Se establece un máximo de tres meses de periodo de prueba en los contratos
de fomento de la contratación indefinida.
Art. 19. Jornada Diaria
La jornada máxima será de nueve horas, con un añadido de 30 minutos que el trabajador realizará como máximo dos días por semana, obligatoriamente entre lunes y jueves
Punto 5. Plus de transporte:
En las matinales ya existen 8,83 euros en concepto de transporte. CNT propone añadir que aquellas personas que deban trasladarse a trabajar a una localidad diferente a la de sus lugar de residencia, serán compensados con un plus de transporte de 40 euros mensuales.
Art. 20. Distribución de la jornada. Descansos y horario
La previsión de horarios se hará de manera quincenal y se debrá colocar el viernes en el tablón informativo.
El personal de 40 horas librará un fin de semana al mes, y el personal de 20 horas, uno cada 6 semanas (de esa manera, quien libre el fin de semana, trabajará esa semana entre diario,apoyando así a la persona de 40 horas).
Punto 7. Fiestas laborales.
Se gozará de 4 días festivos al año a escoger, preferentemente Nochebuena y Nochevieja. Aquellos puestos cuya duración semanal sea de 40 horas gozarán de un fin de semana libre al mes.
Art. 23 Accidentes
En caso de accidente laboral, la empresa complementará desde el primer día la prestación que recibe el trabajador hasta el 25% sin que ambas prestaciones sumadas puedan exceder del 100% de su salario. A partir del día 21 el trabajador percibirá exclusivamente las prestaciones que en cada momento señalen las normas sobre la materia.
Art. 44. Derechos sindicales:
Se reconocen todos y cada uno de los derechos y garantías sindicales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas.
Asimismo se reconocen a todas las organizaciones sindicales en el sector como representativas de los trabajadores.
En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos en los que las Organizaciones Sindicales, los Delegados de Personal, Comités de Empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas, tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda sindical.
Art. 48. Taquilleros/as, dependientes/as
Quebranto de moneda: Subirá a 28,60 euros.
Entrega de recaudación: Los taquilleros y taquilleras entregarán la recaudación dentro de la jornada laboral, para lo cual cerrarán la taquilla media hora antes de la terminación de su jornada".
OTRAS RETRIBUCIONES
- Plus tecnológico: plus tecnológico de 433,13 euros mensuales por varios conceptos. En las cabinas de trabajo discontinuo o semana incompleta, los operadores percibirán la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados.
- Personal de servicios generales: Sus condiciones económicas se igualan a las de los taquilleros y taquilleras.
- Horas extras: Se sumarán a los días de vacaciones o bien serán remuneradas por la empresa
OTROS PUNTOS
- Conciliación familiar:
En caso de maternidad y atendiendo a la Ley de Igualdad así como a las necesiades de conciliación familiar, la trabajadora (o trabajador en su caso) podrá escoger los dos días de libranza.
- En aquellas empresas que cuenten con personal encargado de evaluar la atención que se da en los cines (los comúnmente conocidos como “Mistery Shopper”) se ofrecerá una prima de 50 euros para quienes hayan superado satisfactoriamente la prueba.
- Uniformes: Al personal de 40 horas se le administrará como mínimo dos polos/camisas, dos pantalones y calzado. Al personal de 20 horas, 2 polos, un pantalón y calzado.
- Desempleo:
Se creará una comisión de seguimiento del empleo. Aquellos trabajadores que, por cierre del local, regulación de empleo o causas similares, pasen a situación de desempleo, serán llamados con carácter preferente por las empresas del sector que contraten nuevo personal.
- Plantillas mínimas:
Cada puesto de trabajo será ocupado como mínimo por un trabajador, estableciendo unas plantillas mínimas:
- Taquillas
Creación y remumeración del puesto de Jefe/a de taquilla. Plantilla minima de una persona de 40 horas, y ocho de 20 horas
- Sala
Hora tope de salida de la sesión "golfa" 3:30 de la madrugada. Disposición de materiales, linternas, telefonos de intercomunicacion... Plantilla minima de 1 persona de 40 horas, y cinco de 20 h
- Bar
Plantilla mínima de una persona de 40 horas, y ocho de 20 horas
- Limpieza
1 persona de 24 horas y cinco de 20 horas. Materiales: escobas, recojedores, carros...
- Cabina
3 personas de 40 horas, y 2 de 20 horas. 3:30 como salida tope de la sesión "golfa". Materiales adecuados a cada operador para cambiar lamparas. Visionados voluntarios de las peliculas a estrenar.
PLATAFORMA REIVINDICATIVA
CONVENIO EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA
JUNIO 2007
Las siguientes propuestas y modificaciones para el convenio colectivo de la Exhibición Cinematográfica de Madrid, han surgido de las reuniones de los trabajadores/as del sector afiliados/as a la CNT así como de la asamblea pública realizada en el local del sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT de Madrid, el 30 de junio de 2007.
Art. 10. Movilidad geográfica y funcional:
La movilidad entre diferentes salas de una misma empresa sólo se dará en casos excepcionales y bajo justificación por parte de la misma.
Cualquier trabajador en una empresa que disponga de más de un centro de trabajo tendrá preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en el centro más próximo a su domicilio.
Para la realización de funciones de otra categoría, el trabajador deberá hacerlas siempre dentro de su jornada laboral. Por otro lado, los taquilleros y el personal de limpieza no podrán ser obligados a dicha movilidad funcional. Sólo los taquilleros podrán cubrir bajas por enfermedad, que nunca podrán superar los 15 días.
Art. 12 Fomento de la contratación indefinida
Se establece un máximo de tres meses de periodo de prueba en los contratos
de fomento de la contratación indefinida.
Art. 19. Jornada Diaria
La jornada máxima será de nueve horas, con un añadido de 30 minutos que el trabajador realizará como máximo dos días por semana, obligatoriamente entre lunes y jueves
Punto 5. Plus de transporte:
En las matinales ya existen 8,83 euros en concepto de transporte. CNT propone añadir que aquellas personas que deban trasladarse a trabajar a una localidad diferente a la de sus lugar de residencia, serán compensados con un plus de transporte de 40 euros mensuales.
Art. 20. Distribución de la jornada. Descansos y horario
La previsión de horarios se hará de manera quincenal y se debrá colocar el viernes en el tablón informativo.
El personal de 40 horas librará un fin de semana al mes, y el personal de 20 horas, uno cada 6 semanas (de esa manera, quien libre el fin de semana, trabajará esa semana entre diario,apoyando así a la persona de 40 horas).
Punto 7. Fiestas laborales.
Se gozará de 4 días festivos al año a escoger, preferentemente Nochebuena y Nochevieja. Aquellos puestos cuya duración semanal sea de 40 horas gozarán de un fin de semana libre al mes.
Art. 23 Accidentes
En caso de accidente laboral, la empresa complementará desde el primer día la prestación que recibe el trabajador hasta el 25% sin que ambas prestaciones sumadas puedan exceder del 100% de su salario. A partir del día 21 el trabajador percibirá exclusivamente las prestaciones que en cada momento señalen las normas sobre la materia.
Art. 44. Derechos sindicales:
Se reconocen todos y cada uno de los derechos y garantías sindicales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas.
Asimismo se reconocen a todas las organizaciones sindicales en el sector como representativas de los trabajadores.
En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos en los que las Organizaciones Sindicales, los Delegados de Personal, Comités de Empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas, tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda sindical.
Art. 48. Taquilleros/as, dependientes/as
Quebranto de moneda: Subirá a 28,60 euros.
Entrega de recaudación: Los taquilleros y taquilleras entregarán la recaudación dentro de la jornada laboral, para lo cual cerrarán la taquilla media hora antes de la terminación de su jornada".
OTRAS RETRIBUCIONES
- Plus tecnológico: plus tecnológico de 433,13 euros mensuales por varios conceptos. En las cabinas de trabajo discontinuo o semana incompleta, los operadores percibirán la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados.
- Personal de servicios generales: Sus condiciones económicas se igualan a las de los taquilleros y taquilleras.
- Horas extras: Se sumarán a los días de vacaciones o bien serán remuneradas por la empresa
OTROS PUNTOS
- Conciliación familiar:
En caso de maternidad y atendiendo a la Ley de Igualdad así como a las necesiades de conciliación familiar, la trabajadora (o trabajador en su caso) podrá escoger los dos días de libranza.
- En aquellas empresas que cuenten con personal encargado de evaluar la atención que se da en los cines (los comúnmente conocidos como “Mistery Shopper”) se ofrecerá una prima de 50 euros para quienes hayan superado satisfactoriamente la prueba.
- Uniformes: Al personal de 40 horas se le administrará como mínimo dos polos/camisas, dos pantalones y calzado. Al personal de 20 horas, 2 polos, un pantalón y calzado.
- Desempleo:
Se creará una comisión de seguimiento del empleo. Aquellos trabajadores que, por cierre del local, regulación de empleo o causas similares, pasen a situación de desempleo, serán llamados con carácter preferente por las empresas del sector que contraten nuevo personal.
- Plantillas mínimas:
Cada puesto de trabajo será ocupado como mínimo por un trabajador, estableciendo unas plantillas mínimas:
- Taquillas
Creación y remumeración del puesto de Jefe/a de taquilla. Plantilla minima de una persona de 40 horas, y ocho de 20 horas
- Sala
Hora tope de salida de la sesión "golfa" 3:30 de la madrugada. Disposición de materiales, linternas, telefonos de intercomunicacion... Plantilla minima de 1 persona de 40 horas, y cinco de 20 h
- Bar
Plantilla mínima de una persona de 40 horas, y ocho de 20 horas
- Limpieza
1 persona de 24 horas y cinco de 20 horas. Materiales: escobas, recojedores, carros...
- Cabina
3 personas de 40 horas, y 2 de 20 horas. 3:30 como salida tope de la sesión "golfa". Materiales adecuados a cada operador para cambiar lamparas. Visionados voluntarios de las peliculas a estrenar.
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